职业发展

公司为员工试用期建立导引机制和入职及岗前培训，为员工提供各种技术技能培训；

为应届大学生、硕士生等设立培养和发展计划及职业规划；

在招聘需求产生时，注重内部晋升和发展；

也为储备人员提供管理类培训和发展机会。